RECRUITING IST FÜR SIE MEHR FRUST ALS LUST?
Wetten, dass sich durch ein stark aufgestelltes und stark gemachtes Recruiting für Sie und Ihren Rekrutierungserfolg das Blatt wendet?
Werden Sie mit uns zum #RecruitingStarkMacher.
Starten Sie doch einfach mal mit dem
Wieder mehr Recruiting-Lust statt Frust?
Dafür können Sie durch ein stark aufgestelltes und stark gemachtes Recruiting selbst viel tun.
Und damit auch eine bessere Candidate Experience und mehr Rekrutierungserfolg erreichen.
Machen Sie einen Unterschied - werden Sie mit uns zum #RecruitingStarkMacher.
Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht
und das auf den Rekrutierungserfolg einzahlt
Hallo,
neue offene Stellen und Sie denken sofort: Oh no! Eigentlich machen Sie Recruiting ja total gerne. Aber Sie ahnen bereits, dass die Stellenbesetzungen wieder zäh werden - und die Zeit vorne und hinten nicht reicht:
- zu wenig passende Bewerbungen trotz aller möglichen Recruiting-Kanäle
- lahme Prozesse, zögerliches Entscheiden, viel internes Hinterherlaufen und "Warmhalten" von Bewerbenden
- ärgerliche Absprünge nach Kennenlernterminen
Da ist Frust vorprogrammiert. Es geht auch anders. Denn, wenn
- die Rädchen in Ihrem Recruiting ineinandergreifen und das interne Zusammenspiel wie am Schnürchen läuft
- Sie als Recruiter und Hiring Manager die Dos & Dont's der Recruiting Stepps mit links beherrschen
- Sie bei Bedarf ruckzuck auf erprobte Lösungen zurückgreifen können ...
... dann kommen Sie schneller voran, treffen leichter Entscheidungen und das Beste: Ihre Bewerbenden sagen einfach nur "Wow", weil sie deren Erwartungen treffen.
Ein erlebbar starker Unterschied für alle und ein Booster für Ihren Rekrutierungserfolg. So macht Recruiting dann richtig Spaß.
Mit einem klugen #RecruitingStarkMacher-Framework klappt das auch für Sie. Sie wollen nicht selbst rumprobieren, sondern von erfahrenen Experten begleitet werden?
Dann finden Sie heraus, wie wir Ihnen helfen können:
Mehr Rekrutierungserfolg und Spaß am Recruiting!
Setzen Sie an diesen wichtigen Stellschrauben an
Mit uns als praxiserfahrene Experten für Recruiting Management gestalten Sie Ihr Recruiting Framework so, dass es richtig rund läuft und professionell gemacht wird, Sie Kandidaten positiv beeindrucken und mehr nachhaltigen Rekrutierungserfolg erzielen.
Unser Angebot für Sie
Machen Sie Ihr Recruiting erlebbar stärker - mit unseren Bausteinen für Rekrutierungserfolg
LEVEL up! - Optimieren Sie Ihre Recruiting Organisation
Zu langsam, zu beliebig, zu umständlich, zu intransparent - so wird Recruiting oft erlebt. Heben Sie sich davon positiv ab.
Sorgen Sie mit schlanken Prozessen passend zu Zielgruppen und Jobs, klaren Rollen, Verantwortlichkeiten und Service Level Agreements (SLAs), unterstützenden Tools und Templates für mehr Effizienz, Tempo und Orientierung im Recruiting.
Der erlebbare Unterschied:
- Bewerbende fühlen sich besser in ihren Erwartungen abgeholt und Hiring Manager stärker unterstützt.
- Sie können als Recruiter das Recruiting leichter steuern und rotieren weniger.
Wir sind Ihre Sparrings-Partner: → Masterclass #RecruitingStarkMacher und Recruiting Sparring Sessions
TRAIN up! - Bauen Sie Recruiting-Kompetenz auf & aus
Jeder kann Recruiting - irgendwie. Aber zwischen "irgendwie" und "professionell" liegen Welten im Ergebnis und im Erleben - auf beiden Seiten.
Machen Sie es anders als viele andere Arbeitgeber. Professionalisieren Sie das Recruiting Know-how und Handlungsrepertoire in Ihrem Unternehmen.
Der erlebbare Unterschied:
- Mit klarer Zielgruppenausrichtung und erkennbarer Kompetenz ziehen Sie mehr passende Menschen an und sammeln Pluspunkte als Arbeitgeber.
- Mit mehr Handlungskompetenz in unterschiedlichen Recruitingsituationen treten Sie nicht nur sicherer auf. Auch Ihre Entscheidungen werden schneller und treffsicherer.
Wir sind Ihre Recruiting-Trainer & Coaches: → Recruiting Akademie und → Fachportal Rekrutierungserfolg.de
BOOST up! - Nutzen Sie externe Ressourcen
Wenn Ressourcen fürs Recruiting und/ oder Expertise zur Entwicklung von Recruiting- oder Analyse-Tools fehlen, nehmen Hustle und Verschieberitis zu.
Gehen Sie es anders an und wuppen Sie solche Situationen mit professionellem Support. Kostet weniger als Aussitzen und Abwarten.
Der erlebbare Unterschied:
- Ob ein Peak an offenen Stellen oder fehlende Recruiter - Sie brauchen Stellenbesetzungen nicht auf die lange Bank zu schieben oder qualitative Abstriche zu machen und dadurch un-/ fehlbesetzte Stellen in Kauf zu nehmen.
- Sie können notwendige Tools trotz fehlender Ressourcen oder Expertise zeitnah einführen und geplante Optimierungen dadurch erzielen.
Wir sind Ihre Co-Worker → Recruiting Service und Tool-Bereitsteller → Interview-/AC-Werkstatt | → Azubi-Test Manufaktur | → Online Recruiting Praxis-Check (OReP)
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„Durch die Azubi-Einstellungstests von upo konnten wir nicht nur den zeitlichen Aufwand, sondern auch Personalbedarf und räumliche Kapazitäten minimieren. Wir sind wesentlich schneller in unserem Bewerbungsprozess und verlieren dadurch weniger Bewerbende durch zu lange Wartezeiten. Die Testfragen sind berufsspezifisch und geben den Teilnehmenden einen guten Einblick in das Berufsbild, zeitgleich können wir anhand der Testergebnisse objektiv sehen, in welchem Bereich die Bewerbenden bereits Kenntnisse mitbringen und an welchen sie noch arbeiten müssen. Der Azubi-Einstellungstest trägt wesentlich zur Optimierung des Auswahlprozesses bei.“
Julia Göke, Ausbildung & Personalentwicklung, KODi Diskontläden GmbH
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„Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit.“
Theresa Bechmann für das Recruiting-Team der Gothaer Versicherung
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„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“
Franziska Garagnon in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger
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„Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. … Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden.“
Andrea Zerhoch in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems
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„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“
Frank Flanderka in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH
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„Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen […] arbeiten wir mit „upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen […] hervorheben. [… upo] hat sich ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert.“
Bettina Sökeland in ihrer Funktion als Leiterin Zentrale Rekrutierung und Personalmarketing Gothaer Versicherung
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„Wir benötigen Partner mit hoher Sach- und Umsetzungskompetenz. Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren. Beleg hierfür sind auf der konzeptionellen Seite z.B. das Personalmarketingkonzept, der völlig neu entwickelte Auswahltest für Auszubildende …; im operativen Bereich z.B. die Gestaltung und Durchführung der Personalauswahl für unsere Kommunikationscenter …“
Joachim Gröger in seiner Funktion als Personalleiter ASSTEL Versicherung
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„Nach längerer Suche sind wir auf den Online-Einstellungstest von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg gestoßen. Mit diesem Einstellungstest haben wir einen modernen und bewerberfreundlichen Baustein im Azubi-Rekrutierungsprozess implementieren können. [… ] upo ermöglicht uns eine effektivere und effizientere Durchführung. Nach Durchsicht der Ergebnisse können wir somit ein schnelleres Feedback gegenüber den Bewerbern und Bewerberinnen geben. Danke an das kompetente Team von upo – Bausteine Rekrutierungserfolg. Gerne empfehlen wir das Tool weiter.“
Andreas Lacker in seiner Funktion als Head of HR Susa-Vertriebs-GmbH & Co
Wer steht hinter upo und den #RecruitingStarkMachern?
Hallo, wir sind die Köpfe von upo
Recruiting ist einfach unser Ding
Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".
Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder Unternehmen einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.
Wir haben Recruiting nicht nur irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen.
Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge
Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die #RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für Sie immer eine passende, starke Unterstützung.
Was uns als #RecruitingStarkMacher auszeichnet
Wir wissen, wovon wir reden