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Mehr über den Status quo Ihres Recruitings erfahren

upo Recruiting Analysen

Mit den Recruiting Analysen bekommen Sie einen guten Überblick über den Status quo Ihres Recruitings aus Experten- und/oder Beteiligtensicht. Nutzen Sie diese Recruiting Analysen und erfahren Sie, an welchen Stellen Sie gut aufgestellt sind und wo Optimierungen sinnvoll sind:

  • Recruiting Checks: systematische Erhebung und Bewertung Ihres Recruiting Prozesses - ganz oder in Teilen - durch Fachexperten.
  • Bewerber-Befragung: Erhebung von Informationen zur Candidate Experience (Recruiting Bewertung durch Bewerber).
  • Entscheider-Befragung: Erfassung und Bewertung Ihres Recruitings aus Sicht der beteiligten Personalentscheider. 

Informieren Sie sich hier gerne weiter oder sprechen Sie uns einfach direkt an.

So erreichen Sie uns

Recruiting Checks - Ihr Recruiting objektiv von Experten bewerten lassen

Recruiting Check

Mit einem fokussierten Recruiting Check erhalten Sie eine differenzierte, objektive Bewertung zu einzelnen Teilprozessen oder dem Gesamtprozess Ihres Recruitings.

  • Online-Recruiting-Check: Er beleuchtet Ihre Karriereseite, Anzeigen und Online-Arbeitgeberauftritte.  
  • Bewerbungs-Check: Dieser Check analysiert Ihren Bewerbungs(analyse)prozess. 
  • Evaluation Auswahlprozess: Diese untersucht die verschiedenen Schritte Ihres Auswahlverfahrens.

Vorgehen

  • Mittels definierter Kriterien prüfen und bewerten wir systematisch die eingesetzten Instrumente und Prozesse sowie das Zusammenspiel der Beteiligten.
  • Sie erhalten im Ergebnis eine ausführliche, grafisch unterstützte Dokumentation der Ergebnisse inklusive Management Summary. Auf Wunsch präsentieren wir die Ergebnisse auch vor Ort.

Mehr Informationen dazu

Bewerber-Befragung - Wie erleben Kandidaten Ihr Recruiting?

Bewerberbefragung

Durch die Bewerber-Befragung erfahren Sie, wie Ihr Recruiting aus der Perspektive Ihrer Kandidaten erlebt wird und wie gut es die jeweiligen Erwartungen trifft. Zusätzlich begegnen Sie Ihren Kandidaten auf Augenhöhe und signalisieren mit der "Frage danach" Offenheit und Wertschätzung. 

Inhalte und Durchführung

In der Befragung werden die Informationsrecherche der Bewerber über Ihre Stelle und Ihr Unternehmen, die Erfahrungen mit dem Bewerbungs- und Auswahlprozess sowie übergreifende Fragen zum erlebten Recruitingprozess hinterfragt. Mögliche Durchführungsformen sind:

  • Online-Befragung - hier bieten wir drei unterschiedlich umfangreiche Befragungen an 
  • Telefoninterview
  • Workshop 

Sie erhalten in jedem Fall einen ausführlichen, grafisch unterlegten Ergebnis­bericht inklusive Management Summary. Auf Wunsch stellen wir die Ergebnisse auch vor Ort vor.

Mehr Informationen dazu

Manager-Befragung - Wie erleben Personalentscheider Ihr Recruiting?

Manager-Befragung

Personalentscheider-/Manager-Befragung

Holen Sie sich ein Meinungsbild Ihrer internen Kunden, der Personal-Entscheider/Führungskräfte, ein, wie zufrieden diese mit Ihrem Recruiting Management sind (Executive Experience).

Mit einer solchen Befragung zeigen Sie sich offen für Wünsche und Vorstellungen der Personalentscheider und beteiligen Sie stärker am Recruitingprozess.

Inhalte und Durchführung

In der Managerbefragung thematisieren wir die Beratung und das Vorgehen im Falle einer Vakanz, den Prozess der Kandidatengewinnung, Bewerbervorauswahl sowie des persönlichen Kennenlernens bis hin zum Vertragsabschluss und Onbording. Mögliche Durchführungsformen sind:

  • Inhouse- Workshop
  • Interviews (telefonisch oder persönlich)
  • Online-Befragung

Sie erhalten in jedem Fall einen ausführlichen, grafisch unterlegten Ergebnis­bericht inklusive Management Summary. Auf Wunsch stellen wir die Ergebnisse auch vor Ort vor.

Warum wir ein guter Partner für Recruiting Analysen sind?

Vorteile upo Recruiting Analysen

Pluspunkte upo

  • Keine 0-8-15er Marktforscher: Bei uns haben Analysen Hand und Fuß, denn wir haben quantitative und qualitative Datenanalysen von der Pike auf gelernt.
  • Konzepte als Grundlage: Hinter unseren Analysen stehen fundierte theoretische Analyse- und Befragungskonzepte. 
  • Professionelles Befragungstool im Einsatz: Wir arbeiten bei Online-Umfragen selbstverständlich mit einem professionellen Online-Befragungssystem, das hohen Datenschutzanforderungen genügt.

So erlebt man uns

  • unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
  • pragmatisch denkend, aber auch wissenschaftlich fundiert
  • ohne wenn und aber engagiert

Sprechen Sie uns an

 

 

Unsere Blogbeiträge und News zu Recruiting Analysen

25.11.2015 Blog: Joblisten im Internet – unendliche Weiten …

Joblisten im Internet – unendliche Weiten. Wir schreiben das Jahr 2015. Das sind die Abenteuer von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg bei der Erforschung der Online Recruiting Praxis … Nein, ein Trekkie bin ich nicht, auch wenn ich mit Star Trek groß geworden bin. Als ich neulich eine alte Serienfolge gesehen habe, kam ich eigentlich […] Der ...>>>


04.08.2015 Blog Serie: Formulare, Formulare – Hürden zur Bewerbung abbauen

Bewerber auf Jobsuche

Ob Online-Shopping, Ticket- oder Reisebuchung – wir kennen das alle: es gibt Anmeldeprozesse und Formulare, die einen in den Wahnsinn treiben können. Das gilt für Einkäufe, Buchungen und eben auch fürs Bewerben. Wer hat das nicht schon erlebt? Da hat man was Nettes im Online-Shop gesehen, könnte noch ein supergünstiges Ticket oder eines der letzten...>>>


30.07.2015 Blog-Serie: Guck mal, wer das ist – Punkten beim Background Check durch Bewerber

Personaler und Personalentscheider tun es, aber auch Kandidaten: Sie recherchieren, mit wem sie es zu tun haben. Wie auch immer Bewerber auf einen Arbeitgeber und/oder seine Vakanzen aufmerksam wurden, eine wesentliche Informationsquelle im Web ist die Karriereseite des Unternehmens, eine andere sind Social Media-Profile. In diesem Beitrag starte...>>>


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